Qualitätsstandards der GEB

regelmäßige Teamsitzungen in einem festen Klein- bzw. Regionalteam
zusätzlich regelmäßige Fallsupervisionen, durch eine*n externe*n Supervisor*in, im jeweils gleichen Team
zusätzlich kollegiale Beratung, durch die Bildung von Fall-Tandems und/oder durch Leitungspersonen
regelmäßige Mitarbeitereinzelgespräche
Fortbildungsmöglichkeiten in Form von Inhouse-Schulungen, der Teilnahme an externen Veranstaltungen oder Fachtagen und auch durch die Teilnahme an Fachtagen, die durch die Einrichtung ausgerichtet werden
die Versorgung durch das AMZ (Arbeitsmedizinisches Zentrum) inkl. aller regelmäßigen Untersuchungen, Impfungen und Schulungen
die Nutzung von Dienstwagen und Mobiltelefonen
die Interessenvertretung der Mitarbeiterschaft durch einen 3-köpfigen Betriebsrat
eine betriebliche Gesundheitsförderung/betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt durch einen innerbetrieblichen Arbeitskreis Gesundheit an.

studienbegleitende Praxiseinführung/ -anleitung
ausbildungsbegleitende Praxiseinführung/ -anleitung
einen begleiteten Einstieg ins Arbeitsfeld
an.
Studierende/Azubis, die ein Praktikum absolvieren, sind in einem Praktikumsforum angebunden.
Neueinsteiger*innen, die sich in der Probezeit befinden, sind in einem Einarbeitungsforum angebunden.

um Fragen des Kinderschutzes zu beantworten bzw.
die bei der Erstellung von entsprechenden Einschätzungen / Meldungen für die beauftragenden Jugendämter zu unterstützen.

bedarfsorientierte, flexible (in Umfang, Ausgestaltung, Anpassung) Beauftragung von Grund- und Zusatzleistungen in allen Hilfeformen
eine hohe Betreuungskontinuität
regelmäßige Austauschgespräche unserer Leitungsebene mit den Jugendamtsleitungen bzw. Regionalstellenleitungen zur Abstimmung
an.